TP is actief in meer dan 80 landen en telt wereldwijd ruim 400.000 collega’s. In België zijn we gevestigd op vier locaties: Antwerpen, Aalst, Sint-Truiden en Oostende met ruim 450 collega’s in het land. Voor deze rol werk je vanuit Antwerpen, met regelmatige verplaatsingen naar de andere vestigingen om projecten en teams te ondersteunen.
Mensgerichte HR met impact
Bij TP geloven we in een HR-aanpak die vertrekt vanuit de praktijk. Niet top-down, maar in samenwerking met onze medewerkers en teamleiders. Door te luisteren én te handelen, bouwen we aan een betrokken, wendbare en mensgerichte organisatiecultuur.
Wat jij als HR Manager realiseert
Je zorgt ervoor dat TP voor medewerkers elke dag opnieuw voelt als een “great place to work”. Dat betekent onder andere:
Een inclusieve en veilige werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen;
Duidelijke en werkbare processen die de operationele realiteit ondersteunen;
Een bewuste en goed begeleide aanpak van verandering;
Leren en ontwikkelen verankeren in de dagelijkse praktijk;
Werken aan een hoge betrokkenheid, duurzame inzetbaarheid en retentie.
Wat je concreet doet als HR Manager
In deze rol lever je een directe bijdrage aan het behalen van de businessdoelstellingen door het management te ondersteunen bij de toepassing van HR-beleid. Je ontwikkelt en implementeert nieuw HR-beleid, inclusief de juiste instrumenten en systemen.
Daarnaast houd je nauwlettend de evoluties in lokale wet- en regelgeving in de gaten, met bijzondere aandacht voor payrollprocessen. Je bent eindverantwoordelijk voor het HR-beleid in België en gaat actief de diepte in om feedback van de werkvloer te verzamelen en het effect van operationele processen te monitoren.
Je leidt en coacht het team van HR Business Partners, die jou ondersteunen in de uitvoering van het HR-beleid op de verschillende vestigingen. Zo zorg je voor een consistente en effectieve aanpak doorheen de organisatie.
Als lid van het People & Culture Management Team draag je bij aan de strategische koers en ben je voorzitter van twee ondernemingsraden, waarbij je bedreven bent in sociaal overleg.
Wat breng jij mee?
· Je hebt een hbo-/bachelor denkniveau en relevante ervaring als HR Manager binnen een middelgrote organisatie;
· Je schakelt snel en begrijpt wat een HR-afdeling moet leveren in een dynamische en resultaatgerichte sector;
· Je weet hoe je talent aantrekt, ontwikkelt en behoudt, met oog voor zowel mens als resultaat;
· Je hebt financieel inzicht en bewaakt de balans tussen kwalitatief beleid en kostenbewuste uitvoering;
· Je bent een ervaren leider die een team van HR Business Partners effectief aanstuurt en coacht;
· Je bent voorzitter van twee ondernemingsraden en hebt ervaring met sociaal overleg in België;
· Je bent op de hoogte van Belgische arbeidswetgeving en payrollprocessen, en past deze correct toe.
Klaar om mee vorm te geven aan een organisatie waar medewerkers centraal staan, verandering omarmd wordt en jij als HR Manager écht het verschil maakt?
Solliciteer dan vandaag nog.
