Acquisition de talents

Le service d’acquisition de talents comprend les recruteurs de l’entreprise, les recruteurs et les chercheurs de talents de Teleperformance. Ces collègues motivés sont chargés de recruter et de sélectionner les personnes adéquates pour les différents départements et postes vacants. Nous ne cherchons pas seulement à trouver le bon candidat dans le monde entier, mais aussi dans notre propre vivier de talents au sein de Teleperformance. Après tout, ceux qui choisissent un emploi chez Teleperformance choisissent un emploi avec des possibilités d’avancement. Le service de recrutement contribue également à l’identification des talents internes et à l’avancement des employés internes.

Quelles sont les fonctions d'un recruteur ?

Un recruteur recrute et sélectionne le personnel et établit une correspondance entre la demande de personnel de l’organisation et l’offre de candidats sur le marché du travail et l’organisation interne.

  • Vous recherchez de manière proactive des candidats qui correspondent aux postes vacants et vous concevez, lancez et évaluez des actions de recrutement pour les postes vacants.
  • Vous assurez la liaison entre les candidats et les différents services et responsables de Teleperformance.
  • Outre la sélection par téléphone, l’évaluation des résultats des tests et la conduite d’entretiens d’embauche, vous rédigez des textes d’offres d’emploi et contribuez aux stratégies de recrutement sur les différents canaux médiatiques spécifiques aux groupes cibles.

À qui le métier de recruteur convient-il ?

On ne devient pas recruteur du jour au lendemain et on ne se retrouve pas soudainement dans notre département d’acquisition de talents. Vous devez de bonnes compétences en matière de communication avoir, une une attitude ouverte et ont un large champ d’intérêt. En tant que recruteur, vous êtes fort en analysevous pouvez établir rapidement des liens et avez une mentalité de gagnant. Vous vous assurez que la bonne personne travaille au bon moment et au bon endroit, ce qui permet à Teleperformance de fonctionner de manière optimale en tant qu’organisation.

Pourquoi travailler chez Teleperformance ?

Teleperformance est un partenaire stratégique d’entreprises de premier plan dans le monde entier. Teleperformance dispose de la plus grande équipe d’experts en interaction au monde. Nous sommes multiculturels, très expérimentés et disposons d’une large gamme de solutions et de technologies omnicanales.

En rejoignant Teleperformance, vous vous retrouverez dans un emploi stimulant. J Vous avez la possibilité de faire votre se développer professionnellementen veillant à ce que votre travail soit toujours intéressant.

Quelles sont les possibilités d'avancement ?

Les possibilités qui s’offrent à vous au sein de Teleperformance sont variées. À partir d’un emploi de recruteur, vous pouvez grimper plus hautmais se retrouvent également dans un autre département. Par exemple, la direction Opérations avec les clients. Les vrais nomades peuvent aussi choisir de tenter leur chance dans un bureau de Teleperformance dans un autre pays.

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